成功因素
一个成功的退休计划并不仅仅取决于计划发起人的具体目标和目的. 雇员是有效退休计划的主要受益者, 了解他们认为重要的因素也同样重要. 除了那些直接涉及或受计划影响的人, 监管机构是负责监督工作场所计划的吗. 除非一个计划能够证明它有能力满足ERISA和其他监管机构制定的规定，否则它就不是成功的.
一旦你把你的目标记录下来, 你可以回顾和监督你的计划，以帮助确保你达到你的既定目标, 帮助实现你对成功的定义.
- 易于管理
- 充分理解需求
- 简化管理
- 协助履行受托义务
- 成功的遵从性测试
- 有竞争力的投资回报
- 高参与率
- 高贡献率
- 员工理解并欣赏福利
- 了解他们应该存多少钱
- 为退休储蓄的能力
- 帮助实现退休目标的计划
- 雇主为退休目标做出有意义的贡献
- 投资选择变得简单
- 关于参与者重要主题的教育材料
- 易于理解和更改
- 根据谨慎的流程选择和监控计划提供者
- 根据审慎的程序选择和监测投资
- 计划通过合规性测试
- 保荐人履行受托责任
- 根据行业平均水平对费用进行监控和核对
- 参与者做出明智的投资决策
- 显示受托决策过程的可用文件
- 在受托人缺乏经验和知识的领域聘请知识渊博的专业人员
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